Objetivo: Promover en cada uno de los colaboradores (personal) los conocimientos y las habilidades que posibiliten, junto con la experiencia, mejorar sus competencias y desempeño laboral, propiciando un clima organizacional adecuado para el cumplimiento de la misión.         

 

Alcance: Desde la selección y vinculación del personal, hasta que termine su permanencia en la Institución. Aplica a todo el personal directivo, docente, administrativo y de servicios.

 

Responsable: Auxiliar administrativo

 

Actividades claves:

Administrar el talento humano                                                                                                                                                                                                                           

Determinar y gestionar el procedimiento de gestión del conocimiento

Propiciar ambiente de familia salesiana (ambiente laboral, normas de conducta en relaciones profesionales, salud y seguridad en el trabajo y convivencia laboral)

 

Contiene el procedimiento:

• TH-P01 Gestion Talento Humano